为世卫组织做资源动员规划的中国人

文| 宋允孚

在我76年的人生经历中，三分之一的时光是在国外度过；40年的职业生涯中，又有三分之一的时间是在国际组织任职。我在世界卫生组织工作14年，退休也已14年。和很多在国际组织任职的中国人相比，我的任职时间不算很长，级别不算太高，唯有年龄不算小。虽谈不上有什么辉煌业绩，但希望我的故事能给年轻人以启示，为他们走向世界提供参考。

竞聘国际组织的“意外”

我应聘世卫组织的过程，说来有些特殊，递交申请是因为被总干事亲自点名。当时的总干事中岛宏是日本人，他于1988年当选，1993年连任，当时改组后的世卫组织总部资源动员规划（Resource Mobilization Program，简称RMB）出现了岗位空缺。那年，时任中国卫生部副部长顾英奇去日内瓦开会，中岛宏向他通报世卫组织的有关情况，并提出中国方面可以选派人员竞聘这个岗位，要求是掌握英语和法语并具有10年以上的国际工作经验。中岛宏认为，任卫生部外事司司长的我符合条件，建议中国方面考虑。

当时世卫组织的选聘流程没有笔试环节，我的面试是通过电话进行的。时任卫生部部长陈敏章向世卫组织发出推荐信后，我接到国际长途，对方是世卫组织助理总干事。他先用一口标准的牛津英语让我介绍自己的工作经历，然后又突然用法语向我提问，没谈多久他便说：“明天遴选委员会开会决定人选，我会支持你。”这句话给我吃了一颗定心丸。但我根本不知道，此前还有个小插曲险些让我落选。

世卫组织招聘人员一般会公开发通知，简历筛选合格者才能参加面试。……