事业单位人力资源管理体制创新探究

吴 敏

河南省镇平县人力资源和社会保障局 河南 南阳 474250

人力资源管理是企业的重要部门,通常人们对于人力资源部门的印象只是单纯的招聘活动,但实际上人力资源部门的价值远不止如此,人力资源是承担上传下达作用的,人力资源部门要充分理解管理层的意图,并且完整传达给执行部门,真正实现参与事业单位管理的目的。同时人力资源部门需要给员工提供良好的工作氛围,充分调动员工的工作积极性,为企业创造更多经济价值。事业单位尤其需要注意发挥人力资源部门的价值,加强对人力资源部门的重视,提高人力资源部门的地位,实现人力资源部门加入事业单位管理的目的。

一、事业单位人力资源管理改革的重要性

随着我国的总体经济实力得到不断的发展,各事业单位逐渐加深对于各项体制的改革,人力资源是一项非常重要的不可代替的资源,在发展中人力资源管理改革也在渐渐地体现它的重要性[1]。事业单位从某种程度上来说也属于服务组织,承担了一定的社会服务职能,因此,事业单位的内部需要有相应的管理体制和管理原则来帮助其得到良好的运行。人力资源管理能够帮助单位发挥管理和执行的职责,通过人力资源管理改革能够提升管理职能,优化事业单位内部的人才配置,帮助单位正常运行,对后期长远的发展有积极地影响。

人力资源管理体制改革是对单位内部员工工作的一种检验,任何一家事业单位都需要有相应的管理制度帮助员工执行任务,想要评价一个单位工作水平的高低,主要就是看它的服务质量和工作能力。……