管理文化特点的企业管理模式构建研究

曹云清

摘要：近年来，随着经济社会的发展进步，市场背景下的企业管理制度不断完善，而企业管理文化作为企业管理中的核心概念，对于企业管理模式构建具有很强的指导作用。因此，本文基于这一现状，对管理文化特点下企业管理模式的构建思路进行分析，在给企业管理模式构建提供参考的基础上，有效提升企业管理的效率和效果。

关键词：管理文化特点;企业管理模式;构建思路分析

一、管理文化特点分析

（一）隐性管理

企业管理文化是企业在长期运行过程中形成的隐藏特征，是不见其形的存在，虽然看不见、摸不着。但是在实际运营管理过程中却发挥着重要的作用，作为一个企业内所有员工默认的制度和行为标准，对于员工有着一定的约束能力，可以有效提升企业管理的效率和质量[1]。

（二）多样性

企业管理文化在形成的过程中，员工是形成这一文化的主体，这就使得企业文化不是一个特定的内容，是根据国家、地区、企业管理重点、领导特点等因素动态调整的，不是一成不变的，具有多样性的特点。

（三）传承性

企业管理文化也是文化的一种，而文化是在人类活动过程中集体观念的体现和认同，具有其特色性，其实企业管理文化与一般文化有着一定的共性，那就是在运行过程中存在传承性、吸纳性和发展性，最为关键的是传承性，在管理文化氛围下，可以促进基层员工不断的对管理文化进行传承和交替。

二、管理文化特点下企业管理模式构建的思路分析