大数据时代事业单位人事档案管理创新路径研究

熊先锋

摘要：众所周知，事业单位人事档案管理属于国家档案的重要组成部分，也是事业单位的一项重要管理工作，人事的档案中记录着这一员工的基本信息，其管理的质量能够影响事业单位的工作效率，只有事业单位人事档案更加完整，才可以更好地形成完整的事业单位人事档案制度，管理好每一个事业单位等机构人员的工作成果。在目前大数据时代下，出现了一系列先进的管理方式和理念，我们就要有针对性地借鉴这些先进的理念，发挥大数据的优势，能够保证事业单位人事档案管理的有效性。本文就事业单位人事档案管理与利用的创新作出了详细的论述，供相关部门参考和借鉴。

关键词：人事档案 管理利用 创新

一、事业单位人事档案管理的概述

事业单位人事档案管理具有收集性的特点，档案的管理本质上就是收集每个员工的工作绩效、工作变动等工作的情况，帮助事业单位的领导来更好地了解这一员工的基本情况和职业生涯，从而对员工在实际工作过程中进行更好的管理。其次事业单位人事档案管理还有流动性的特点，每个单位的员工并不是固定不变的，存在升职、降职、辞职、退休等多种情况，在出现上述情况的时候，档案的资料也要发生变化，然后在进行一些档案材料的丰富或者是填充。最后事业单位档案的管理还有统一性的特点，人事档案的管理是由单位统一进行管理的，有专门的部门和工作人员进行实际的工作，并且是严格按照规章制度进行实际的工作，人事档案管理所涉及到的信息和资料都需要进行精细化的管理，保证管理的有效性和真实性。……