企业文化建设的探析与实践

摘要：文化的竞争优势是独特的、难以模仿的，在日趋激烈的市场竞争中，企业为了获取持续性的竞争优势，越来越重视企业文化的建设。本文分析了企业文化建设的重要性，并针对当前企业文化建设中存在的问题，提出了企业文化建设的系统化思路以及具体的企业文化落地方法。

关键词：企业文化建设、系统化思路、落地方法

一、引言

关于企业的竞争力，人们往往想到的是创新能力、研发实力、营销策略、人才队伍等等，而实际上，这些竞争优势，正是源自于其背后的企业文化。本文从以下几点分析了企业文化建设的重要性：

1.优秀的企业文化是企业持续竞争优势的重要来源。

先进的技术可以引进，高精尖的设备可以买来，而企业文化是一种土生土长的东西，表现在企业成员的日常行为中，有着经久的规范力和影响力。企业文化是企业在解决生存与发展问题的过程中形成的基本游戏规则，由于其所处的行业、市场环境、发展战略、发展阶段的不同，不同的企业会形成独特的企业文化，而当文化一旦形成优势，其它企业就难以模仿。

2.文化可以弥补制度管理的不足。

制度是要求员工怎么做，但是制度无法百分之百地涵盖员工的工作行为，当制度覆盖不到的时候，员工可以在文化的指引下恰当处理当前面临的问题，企业还可以将员工符合企业文化的习惯性工作方式形成制度;除此，企业也可以用文化诊断出现有制度中不合理的部分，并进行修改和完善。……