论我国劳动者分层保护的疏失与完善

20世纪80年代以后，我国劳动立法开始启动，相关法律法规对劳动者权利进行了统一、标准化规定。但由于商品经济不够发达，劳动立法对劳动者的保护不够细致，更缺乏对劳动者内部分层的规定。21世纪以后，随着市场经济的发展以及互联网时代多元化用工的出现，劳动者内部分层也越来越明显，不同行业劳动者之间以及同一企业内部不同职位劳动者之间，出现了更加细化的权利诉求，劳动者分层保护成为必须面对的现实问题。

劳动者分层与劳动者权益保护新要求

随着市场经济的发展，劳动者内部分层问题越来越明显，比如同样是企业员工，董事长（或高级经理）与普通员工之间在劳动法上身份一样，但权利保障的实际要求并不相同，传统劳动法的统一、标准化立法模式开始遭遇现实困境。现代企业内部复杂的分工使劳动者内部异质性区分更加明显，并伴随劳动者本身技术或管理能力的差异进一步强化，比如企业中就存在中级或上层主管（高技术且有管人的权力）、下层主管（非技术但也有管人的权力）、专家（有技术但无管人的权力），以及劳工（无技术也无管人的权力）。此外，随着网络时代的到来，社会中多元用工越来越广泛，这也增加了劳动者内部分层的复杂性。社会分层的现实表明，劳动者内部也存在层次性、差异性、不平衡性等问题。

因此，劳动法学需要形成劳动者分层保护理论，以适应劳动者权益保障的新要求。……