保障和谐劳动关系的人力资源管理措施探讨

金红兴

（玉溪市红塔区大营街街道社会保障服务中心，云南玉溪 653103）

0 引言

和谐劳动关系具体是指劳动关系双方建立相互沟通且公平的劳动关系，能有效对企业发展进程加以推动，对社会经济稳定建设有很大影响。分析得知，人力资源管理与和谐劳动关系之间联系密切，所以应该加强对人力资源管理的重视，科学制定管理方法，保证企业长久发展进程能得到良好推进。

1 人力资源管理在保障和谐劳动关系中的作用

1.1 能让员工主动参与到工作中

在企业经营发展过程中，人力资源是极为重要的内容，科学地进行管理，不仅可以对员工加以激励，还能让其主动融入到工作中，提升工作的效率和质量。在实际工作中，人力资源部门可以依照企业的具体发展需求，并在综合企业经营模式和现状的前提下，有针对性地对激励措施加以制定，科学地对工资机制进行设计，切实落实奖励机制，对员工工作主动性进行增强，保证能为企业生产效率的进一步提高奠定良好基础。

1.2 可以增强员工与岗位的适应性

结合企业的具体工作岗位要求，并在对员工个人能力综合考量的前提下，有针对性地对工作加以安排，除了可以对生产效率全面提升之外，也能实现企业与个人的协同发展。通常情况下，若员工在具体工作阶段，所处的岗位与自身能力不匹配，划分的职责缺乏科学性，员工很容易出现懈怠的情况，不满情绪严重，无法积极且主动地融入到工作中，排斥心理较为明显，制约了工作质量增强的同时，还影响了员工个人价值的发挥。……