国企工会政工工作路径优化分析

端木晓蓉 （合肥市市政设计研究总院有限公司，安徽 合肥 230041）

当前我国经济水平迅速提高，国企结构不断优化改革，政工工作在国企中发挥了重要作用，合理的政工工作运行确保了企业的高效管理，有着不可替代的作用。但在实际中，这项工作存在一些问题，现就如何进一步优化政工工作路径提出以下思考与对策。

1 影响国企工会政工工作效率的因素分析

1.1 工会政工人员的个人素质参差不齐

目前我们国企的发展方式已经发生很大的改变，对于国企工会的政工工作也提出了一个更加严厉的要求。国企职业工会的政工人员必须是具备较高思想道德品质的人，同时，也应是一位有能力的技术专业人员，具有丰富科学理论知识。只有这样才能更好地促进国有企业的建设和发展。从目前国企的发展战略角度看，国企和工会各部门的部分政工人员的个人素质仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改变。而且这些问题是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而产生一定的影响。政工人员一般都是公司内年纪较大的人员，他们自己的思维受到了传统思维模式的限制，因而无法适应当今社会的建设和发展。因此，国企要想快速全面发展，必须要提高政工人员的个人素质，使政工工作不断创新和发展。

1.2 工作方法相对落后，管理意识薄弱

国企政工人员采用的工作方法和模式对政工工作的效率至关重要。国有企业的一些工会仍然坚持传统的工作观念，采用传统的工作方法，以开工作会和报告会的形式开展工作，这样就大大降低工作效率。……