我国酒店行业人才流失现状研究

王蓉

摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，人民的生活水平日渐提高，对于旅游、出行、出差等活动的需求逐年增加，连带的酒店业也蓬勃发展起来，但目前我国酒店行业的人才流动极为频繁，这对酒店的可持续发展带来了的巨大的影响。文章从我国酒店行业人才流失问题入手，分析导致这一现象的原因，并提出相应的解决措施，以期对我国酒店行业的健康发展建言献策。

关键词：酒店行业;人才流失;应对措施

中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2021）-39-355

引言

在当今知识型社会中，企业之间的竞争逐渐转变成人才的竞争，特别是像酒店这样的服务行业，人才更是一个企业的核心竞争力所在，如果企业的人员不稳定、流失率高，这必将对企业的经营带来很大的风险，严重者甚至导致企业倒闭。

一、我国酒店行业人才流动现状分析

1.人才流失率高

据调查数据显示，我国酒店行业的人才流动量大，流失率高，这主要体现在两个方面：第一，酒店招聘不到高质量的人才;第二，酒店留不住所需的人才。适当的人才流动可以共享资源，有利于企业的创新和发展，但流失率过高，不利于企业的稳定，从而影响企业的经营。

2.高质量人才、核心人才流失严重

酒店作为劳动密集型服务业，它的发展离不开高质量人才的管理和高水平人才的劳动。我国的酒店行业起步落后于国外发达国家，但发展速度很快，从而导致整个行业极度缺乏高质量的管理人才和高水平的专业人才，在这人才“供不应求”的情况下，企业间“挖人”、“抢人”的情况特别严重。……