本刊《探索研究》栏目编辑小组
本文分别从制度保障、青工成长、五老作用等三个角度,对如何建设好企业关工委的问题进行探讨:一是
要通过在企业形成强有力的组织引领和品牌工作,让关工委建设走上制度化、规范化的轨道;二是
要从提高企业青工的综合素质和幸福感出发,来体现关工委的价值;三是
要通过五老传帮带,来激发企业青工的爱岗热情。福建省漳州市关工委林武昌:
要让企业关工委建设走上制度化、规范化的轨道,重点是提升组织力和发挥品牌工作的载体效能。
企业关工委建设是基层关工委建设的重要一环,其中,民营企业组建关工委并发挥作用是关工委工作领域的创新拓展。民营企业关工委建设路径主要有以下几点。
一是以提升组织力为重点,推进民企关工委组建工作。在民营企业关工委中,开展以“领导班子建设好、骨干队伍作用好、活动经常效果好、关爱青工成长好、促进企业发展好”为主要内容的创“五好”活动。以深入开展“五好”基层关工委创建活动为抓手,巩固完善民企关工委组织建设,按照“哪里有党组织、有老同志和青少年,哪里就要建立关工委组织”的要求,探索在民营企业成立关工委。民营企业组建关工委的基本原则要坚持“三个有利”,即有利于发挥五老积极性,有利于青年职工成长成才,有利于企业经济发展;“三个满意”,即党组织满意,广大青工满意,企业主满意。把民营企业关工委工作纳入基层党建工作的总体格局,按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的目标要求,组建民企关工委。……