基层党组织书记述职评议考核工作存在的问题及措施

○ 曹 越

前不久，洪洞县结合当前正在开展的“农村‘两委’换届逐户走访”及“书记遍访农村”活动，就今年的基层党组织书记述职评议考核工作开展了一次专题调研。在调研过程中发现述职工作虽然取得了一定的效果，但是还存在几个问题，针对存在的问题，必须采取有力措施，做到评议考核工作不走过场、留于形式，收到实际效果。

评议考核工作中存在的问题

一是重模板轻特色。述职评议考核以会议为主，各党组织书记述职报告，习惯于借鉴套用的“老话”，没有触及实质性问题，在规定的“工作成绩、问题及原因、下步打算”三段式材料中，简单罗列业务工作，呈现“模板化”“公式化”倾向，没有深刻总结本支部的经验和教训。

二是重述功轻述过。多数基层党组织书记的述职报告存在着“重述功轻述过”的现象，对取得成绩、优点大谈特谈、全面详尽，对存在的问题和缺点则象“蜻蜓点水”或者一笔带过。

三是重视程度不够。有的党支部书记因工作任务繁重，加之每年业务、党建、精神文明、党风廉政建设等各方面考核较多，造成了对述职评议重视不够，存在应付了事的问题。

四是述职流于形式。个别党组织书记只看重“述的好”。平时工作不咋地，述职会时临时“抱佛脚”，在述职材料上狠下功夫，夸大成绩，导致述职内容假、大、空，未能体现真实工作情况。同时，无量化的述职评议标准，造成好坏、优劣一个样。述职完了，事情也就过去了，工作还是和从前一个样，达不到述职评议促进和改进工作的初衷。……