我国《公司法》体系的重构

我国《公司法》有限责任公司和股份公司区分规范的模式在司法实距中产生了不少的问题，因此，很多学者提出应当改变公司分类的方法，并提出了公司法的结构性改革方案。近年来，形成于19世纪的公司法体系在英国、日本等国的公司法改革中已经被打破。这些国家形成了新的公司法体系，以应对不同于工业经济时代的知识经济和数字经济时代对公司和公司法制的需求。此次我国《公司法》修订是否也要思考新时代的问题，改变传统观念，对公司法的体系作出深刻的变革，是值得研究的课题。

我国《公司法》体系检讨

（一）我国《公司法》是如何体系化的

自我国《公司法》1993年颁布以来，虽然经过多次修订、修正，但其体系一直没有变化。

我国《公司法》选取了有限责任公司和股份有限公司两种公司形态，在体系上采取“统分结合”的立法模式，以“公司生命逻辑”展开，从公司设立、公司存续到公司终止为脉络组织规范体系结构。有关公司的共同性规则以提取公因式的方式规定在总则部分；有关公司设立和组织机构、股份发行、股权转让等事项，区分两种不同公司并以先有限责任公司、后股份有限公司的顺序分别设立不同的规则，其中，穿插着两种公司的同类事项，比如股东出资方式、股东会的职权、董事会的职权、董事任期、监事会职权、监事任期、经理职权等，采用法定准用规则，即股份有限公司的该等事项适用有限责任公司的有关规定；……