如何正确看待党员干部选任年轻化

│文刘昕

公务员尤其是党政领导干部队伍建设直接关系到党和国家方针政策的贯彻落实，为此，不仅要多举措吸纳优秀人才进入公务员队伍，还要构建科学的管理模式，激发其工作积极性。在干部的选拔任用和公务员遴选过程中，年龄的硬性限制都不是相关法律法规的要求，而是依照长期干部管理实践形成的“惯例”。这种惯例是否科学，是否存在问题，是否需要改进，需要进行全面审视。

干部队伍适度年轻化的优势

我国自改革开放以来，一直都在努力实现“干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。保持干部队伍的适度年轻化具有重要的现实意义。

这是我国干部培养和晋升体系的要求。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。虽然对特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但必须从严掌握。按照常规，一名年轻的科员要晋升到部级干部，至少要经过八个台阶，当其担任处级、局级和部级干部时已分别接近40岁、50岁和60岁。这就要求在年轻干部的选拔任用方面必须作出更有针对性的制度安排，只有这样才能使年轻干部保持活力。

这是我国建设新时代中国特色社会主义的要求。我们的干部队伍不仅要政治坚定、在知识水平和专业素养上胜任工作要求，还必须要有能力承担繁重复杂的工作任务，不断掌握各种新的知识和技能，尤其是与互联网、大数据、人工智能、区块链、新媒体等相关的新知识和新技能。……