坚持党管人才原则 厚植人才成长沃土

○华阳集团党委

近年来，华阳集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，把人才工作作为支撑转型发展的战略举措，坚持用一流的体制、一流的政策、一流的平台、一流的服务，打出一套人才工作组合拳，为打造世界一流“火箭级”新材料产业集团提供坚强的人才支撑和创新驱动。

一、坚持党管人才原则，涵养人才发展源头活水

华阳集团以习近平总书记关于人才工作重要论述为指引，持续推进选人用人制度改革，着力加强干部管理顶层设计，坚持选人用人的“政治家+企业家”标准，培养管企业的政治家和讲政治的企业家。

树立正确导向。全面贯彻新时期“好干部”标准和国有企业领导人员“20 字要求”，注重品行导向，坚持德才兼备、以德为先，选拔埋头苦干、不事张扬、群众公认度高的干部；注重能力导向，针对转型发展需要，选拔在新兴产业第一线、科技创新的最前沿、重点项目的主阵地具有明显推动作用的干部；注重基层导向，选拔善于做群众工作、具有基层领导和工作经历的干部。

完善工作机制。发挥组织部门牵头抓总作用，搞好人才工作顶层设计和统筹协调，形成了一套新形势下组织委任、契约化遴选、市场化选聘相结合的干部选任新机制。同时，把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，既保证董事会、经理层人员对干部任用的提名推荐权，又落实党委考察、审查、公示把关作用，确保将合适的人放到合适的岗位，尊重基层党政正职的提名权和用人权，充分激发基层经营活力。……