为高质量转型发展提供强大智力引擎

○ 中共霍州市委常委、组织部部长 李 强

霍州市牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦打造创新生态，持续推进人才强市，为霍州高质量转型发展提供了有力的人才支持。

一是创新方式方法，不唯地域引进人才。结合霍州经济技术开发区职能定位和招商引资、商务谈判、项目建设等工作需要，首次面向社会引进了17 名全日制硕士研究生高层次紧缺急需人才，平均年龄27.5 岁。乡情召唤“归”。大力实施“霍燕归巢”计划，首次面向社会公开选调霍州籍在外公职人员回乡工作，共选调25 人，平均年龄32.6 岁，平均工作年限6 年，实现了“霍燕归巢”“霍才霍用”。按照“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度落实待遇。专场活动“招”。2020 年，举办了霍州市夏季人才暨高校毕业生专场招聘大会，涉及煤炭、教育、医疗、服务业等8 个领域51 家用人单位，提供岗位1000 余个，达成就业意向200 余人次。

二是聚集重点工作，不求所有开发人才。围绕开发区建设、打造全域旅游城市、大气污染防治等工作中遇到的重点难点问题，坚持“不为我所有、但为我所用”理念，突破地域、单位、身份、工作方式等限制，坚持“一事一议”“一人一策”，探索建立柔性引才机制，比如，在泰富重装、人民网大数据、铁汉集团等重大项目跟进落地过程中，打破以往党政领导任组长、副组长的惯例，采取专家坐阵、人才当先的办法，以专班之专攻难中之难，有力推进了项目落地；在大气污染防治工作中，通过引进中科三清专家团队开展驻点跟踪研究，提供了精细化专项管控技术服务，确保了大气污染防治更加精准科学；……