后疫情时代在沪工作外国人才发展现状与对策研究

文/戴杨 徐慧斌 祝融融

上海作为我国外国人才集聚度最高的城市之一，为了促进外国人才工作发展，近年来不断突破创新，在全国范围内率先出台了诸多特色新政，为上海经济社会发展需求提供强劲持续的人才保障与智力支撑。在后疫情时代，国内国际形势发生显著变化，在沪工作外国人才和聘用单位正面临着一些新问题，如经济压力导致的发展问题、管理制度不完善导致的生活上不便利问题以及用人成本上升问题。2020年上海市研发公共服务平台管理中心对上海市75家聘用外国人才典型单位进行调研，以期营造适宜外国人才发展的工作生活环境，助力上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市。

在沪外国人才发展基本情况

上海深入贯彻落实习总书记“聚天下英才而用之”战略思想，围绕“五个中心”和社会主义现代化国际大都市的建设目标，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造更具国际竞争力和吸引力的外国人才工作发展环境，不断提高外国人才集聚度。

在沪工作外国人才概况。

在沪工作外国人才的分布特点十分突出，总体上呈现：国籍分布多元，主要来自欧美科技大国和亚洲重要小国。性别以男性为主，尤以30—39岁男性居多，年龄偏年轻化；……