浅谈如何提升公立医院干部履职能力

陈燕飞

【摘要】公立医院干部是医院的重要支柱，干部综合素质及其管理水平的高低，会影响到医院以后的发展。在和谐医疗卫生环境的新背景下，对医院干部提出了新的要求。本文针对如何发挥干部作用，加强干部监管，提升干部职责能力，促进医院健康发展进行探讨。

【关键词】公立医院;干部;监督管理

干部履职是指管理人员具有良好的执行能力、管理能力及其他综合素质的能力，并将这种能力充分发挥的行为。对医院来说，干部具有十分关键的作用，干部履职好坏，直接影响着医院的发展，如果干部不具备管理能力、执行能力、业务能力，而且在医德医风方面有问题，那么他们就不能胜任干部的角色，因此就需要加强干部的管理和监督，提升各项能力让他们为医院更好的服务。党的十八大以来，干部监督工作的任务越来越重，要求越来越高，如何做到选拔任用与管理监督相辅相成，提升干部履职能力，激发干部活力，这些是需要进一步探讨的问题。

一、公立医院干部的作用

（一）他们是医院管理承上启下的枢纽

医院属于一种社会实体，具备各种独特的功能，多种规定、机制和任务需要落实，不应该仅仅依靠组织医院职工大会的形式进行传达，更需要靠组织所有干部召开会议的一种形式，让干部落实任务，为本科室的人员分配任务。如果干部不具备对事物的整体分析能力，不能领悟上级的想法，就难以用任务激励员工的自主行动，还容易让整体医院的正常运转受到影响。……