大学生就业心理问题的成因及对策探讨

摘要：大学生群体在临近毕业之际，会因为多种因素的影响而产生就业心理问题。为了有效缓解大学生群体的就业心理问题，高校及其工作人员应该充分了解大学生心理问题产生的机制，采取有效措施改善大学生心理健康状况，帮助实现大学生群体的充分就业。文章分析了大学生就業心理问题的成因，探讨了应对大学生就业心理问题的具体对策。

关键词：大学生就业;就业心理问题;问题成因;问题对策

引言

随着我国大学的扩招的进行，我国在近些年来培养了大量的大学生群体。根据第七次人口普查的数据，我国部分地区接受过大学教育的人口已经占到了总人口比例的接近百分之二十。大学生群体数量的增加带来就业形势的相对严峻，2021年，我国的普通大学毕业生将超过九百万。就业环境的客观变化对大学生的就业心理造成了一定的消极影响，加之大学生自身的主观因素，导致大学生群体形成了就业心理问题。研究大学生就业心理问题，有助于提升大学生的就业信念，改善我国的就业环境，有着重要的现实意义。

一、大学生就业心理问题的成因

（一）主观方面的成因

首先，大学生经历了长期的学生生活阶段，在面临就业选择之时，没有及时转变自身的观念，还是以学生的标准来要求自己，这影响了自己的就业选择能力的提高，对自己的就业心理造成了消极的影响。大学生应该在进行就业选择时，将自己看作是社会成员中的一部分，对自己的职业能力有一个清晰的认识。……