企业员工培训管理问题及对策研究实践

王业文

宁波明江船厂 浙江宁波 315000

1 企业员工培训管理中存在的问题

在企业员工培训管理过程中存在的主要问题表现在以下方面：第一，没有制定长远的员工培训制度，导致培训管理工作不规范。很多企业管理人员在企业发展中更加重视的是招新人，认为培训是员工个人的事情。这种员工管理思想导致一旦企业缺乏人才会在市场上临时寻找，忽视了企业发展的人才培训以及开发工作。长此以往，在企业的发展中会形成恶性的思维怪圈，认为员工培训与管理只是单一的活动，与企业的日常经营和管理之间并没有联系。而随着企业的不断发展和壮大，很容易导致员工出现消极工作的情况，影响企业的运行效率。第二，在开展员工培训和管理时，并没有根据员工的具体需求对培训课程进行完善，导致培训的针对性比较差。在实际培训工作中，很多企业并没有重视掌握员工的培训需求，没有意识到这是保证培训管理工作能够成功的重要基础。只是仅仅是以企业的发展目标为主来确定员工培训管理目标以及培训课程，导致培训管理工作的实际内容与企业的发展需求存在冲突，严重影响培训管理工作效率和质量。第三，在员工培训时所选择的培训对象，层次不明确，培训形式比较单一。在开展培训和管理工作时，一些企业并不重视培训工作，或者为了节约培训成本会聚集所有员工进行统一混合的培训。并没有根据企业不同部门对人才的具体需求开展培训工作，导致培训对象层次不明确不清晰，缺乏有针对性的科学培训体系。……