“能者多劳、庸者逍遥”？这病得治！

对基层干部个人而言，能者多劳，甚至过劳，而庸者则逍遥自在，这无疑是对“能者”干部的不公、对“庸者”干部的纵容。为何会出现“能者多劳、庸者逍遥”现象？这种现象如何破解？

近日，中国社会科学院大学教授徐明在《国家治理》周刊撰文指出，在“千线一针”的基层，基层干部中存在着“能者多劳、庸者逍遥”的现象。必须认清这一现象的本质，对其造成的危害予以重视，并有针对性地加以治理。

会引发基层干部间“劣币驱逐良币”的负面效应

“能者多劳、庸者逍遥”现象在实际的管理实践中，不仅对组织目标的实现埋下了重大隐患，而且会在众多的单位与部门中引发基层干部间“劣币驱逐良币”和制度保障失能等负面效应。

对基层干部个人而言，能者多劳，甚至过劳，而庸者则逍遥自在，这无疑是对“能者”干部的不公、对“庸者”干部的纵容。从工作产出方面来讲，此类现象削弱了基层干部的工作积极性，从长远来看还会影响到各部门业务与基层管理工作完成的效率与质量。

对基层政府组织整体而言，“能者多劳、庸者逍遥”现象对基层干部个人所产生的消极影响必将进一步传导到组织整体层面，并对基层政府的文化建设与形象维护带来威胁。

为何会出现“能者多劳、庸者逍遥”现象

出现“能者多劳、庸者逍遥”现象，主要有以下几个因素：一是激励机制与岗位设置关联性弱。随着社会与经济的快速发展，基层政府需要处理的社会事务逐渐增多，也愈加复杂。……