人力资本的代际收入传递效应研究*

马丽丽

(安徽科技学院 人文学院，安徽 蚌埠 230041)

在近四十余年的改革开放进程中，我国的国民经济虽然得到了前所未有的高速增长，但持续的收入不平等实际反映出的是社会成员在发展机会上的不平等。从经济的长期发展来看，贫富差距在父母和下一代之间的传递产生的代际收入流动性需要重点关注。近年来，一些文献对我国人口的代际收入弹性进行了测算，发现我国家庭的跨代收入相关性远远超过国际平均水平，经济地位在父母和下一代之间的传递，体现了子女收入和发展机会的不平等程度。而代际流动性过低则产生了“穷二代，富二代”现象，这一方面有悖于社会公允原则，另一方面也使社会各阶层的个体普遍面临激励不足的问题，从而影响了经济效率。

依据人力资本理论，人力资本在传递过程中产生代际流动性不足的主要原因是不均等的健康和教育机会在代际间传递，人力资本在低收入群体的下一代中处于不利地位，他们改变收入的能力不足。人力资本的跨代传递在多大程度上影响着收入的代际不平等性，不仅仅是一个重要的理论问题，对其进行深入研究对我国的收入分配政策以及医疗和教育体制改革具有重大的现实意义。

一、人力资本代际收入相关文献综述

近年来，随着PSID、NLSY和NCDS等大型微观面板数据的建立，各国对收入代际传递弹性的研究数量和估计精度均有所提高。例如Black等用G-SOEP数据对德国的收入代际传递弹性进行估计。……