天津最低工资制度对失业的影响分析

◎文/曹晓丽 姚妞妞

一、引言

实施最低工资制度产生的影响一直受到学者的关注，我国在上世纪90 年代开始实施最低工资制度， 所有省市逐渐建立并实施了最低工资保障制度， 并且不断进行完善和调整。 最低工资制度对劳动者基本的生活需要具有一定的保障作用， 也对劳动力市场上劳动供给的稳定产生一定影响。 在我国收入分配制度改革中， 最低工资制度已经成为不可缺少的一项举措。 但最低工资制度实施之初却受到较大争议，学者们针对最低工资制度对失业的影响研究， 还未得出一致的结论。

通过回顾有关最低工资与失业相关性的文献， 发现最低工资制度对失业的影响比较复杂， 研究结论受到国家、 地区及环境等各种因素的影响。 部分学者对最低工资标准持反对的观点， 认为提高最低工资会增加劳动力市场上特殊群体的失业量（丁守海，2010； 张世伟和韩笑，2019；吴游，2014）。 也有学者持支持的观点， 认为最低工资在目前还未达到影响就业的水平， 并不会引起失业量的增加 （韩兆州和安宁宁，2007； 王一鑫和汪戎，2013）。 可见，如何有效实施最低工资制度， 合理提高最低工资标准， 成为当前面临的关键问题。

天津作为环渤海地区的经济中心，是中国北方最大的沿海开放城市，吸引着大量劳动者，这些人员大多从事劳动密集型行业，对最低工资变动敏感。 因此，研究天津最低工资制度对失业的影响具有重大现实意义。 本文选取天津近 20 年的最低工资和失业率的相关数据构建 VAR 模型，运用格兰杰因果关系检验以及脉冲响应分析来探讨最低工资对失业的影响。……