煤矿企业人力资源开发与培训的实践研究

雷志强 陕西省韩城市新城区姚庄村象山矿井

人力资源管理是支撑企业参与市场竞争的重要战略要素，在具体实施的时候由各种人力资源活动共同组成。现阶段，煤矿企业所实施的人力资源管理包含人力资源的配置管理、人力资源利用管理、人力资源开发和培训。人力资源是企业发展的第一资源。我国煤炭企业的生产环境特殊，为了能够实现煤炭企业和社会发展的适应，需要强化对人力资源开发、培训和管理的重视，通过对人力资源的开发培训管理来更好的满足煤炭企业的发展需要。人，是企业发展的重要主体力量，也是生产力发展过程中最为重要的因素，企业的安全、可持续发展都离不开人才建设开发。在激烈的市场竞争环境下，煤矿企业所需要解决的重要问题就是如何实现人和企业的全面进步。在这个过程中，如何制定出完善的人才培训计划，在煤炭企业发挥和挖掘人才潜能，如何调动员工工作积极性是煤矿企业当前发展需要思考和解决的问题。

一、煤矿企业人力资源开发与培训的必要性和重要性

当前世界经济已经从工业经济转变到知识经济。知识经济包含了整个世界经济发展趋势。知识经济作为一种独特而又无限的资源成为经济发展的重要因素。在知识经济时代，传统层面上的生产消费理念被打破，群众的消费观念和价值观念也发生了变化。在这个时期，知识价值开始影响群众的生产消费。……