工伤保险中“一次性”补助金的计算

文/颜梅生

《工伤保险条例》规定的一次性费用包括三种：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金。那么，它们究竟应当怎样计算呢？

一次性伤残补助金：依伤残等级及12个月平均月缴费工资

［案例］李先生因工受伤后被鉴定为五级伤残。2020年4月8日，李先生从工伤保险基金领取一次性伤残补助金时，发现并没有按自己在公司的实发工资计算，即比其预计的少得多。这是怎么回事？

［分析］一次性伤残补助金只是根据员工本人工伤前12个月平均月缴费工资发放。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而就其中的“本人工资”的界定，《工伤保险条例》第六十四条表明：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……