专项审核视域下地方高校干部人事档案管理存在的问题及对策

文/怀化学院 刘英姿 夏泽义

党的十八大以来，为贯彻落实从严治党、从严治吏的要求，各地陆续展开了干部人事档案的清查工作，人事档案造假事件陆续浮出水面，新疆“首虎”栗智档案造假、“五假干部”卢恩光等事件出现，人事档案管理存在的问题也逐渐显露出来，人事档案巡视巡察工作也随之进行，地方高校组织人事部门也分级、分批次展开了干部人事档案的专项审核工作，一定程度上清理了干部队伍，确保了干部人事档案内容的真实完整，促进了新时期干部人事档案的规范化管理。

一、地方高校干部人事档案管理存在的问题及原因分析

（一）监督管理体制欠缺，档案整理不及时、不规范。人事档案是以个人为单位组成的卷宗，彼此之间相互独立，一般不会被查阅，在监管力度不够的情况下，做与不做一个样，做多做少也一样，在平时工作中，在个人调动或继续学习深造时，需要一伤档案则临时整理一卷，其他则是不管多少春夏秋冬，包装依旧、内容依旧……2014年以来，受国家政策层面的影响，因领导干部提拔、离退休人员社保办理、省委巡视组干部人事档案巡查等工作需要，在对档案批量调阅审核时发现，档案未被启动整理的问题比较突出，部分地方高校人事档案自接收以来基本没被整理过，无任何的更新情况。

（二）档案内容失真，信息记载前后不一。年龄失真：出生时间的记载上，有些人不太注意细节问题，无意而为之，过去大