融媒体建设对报业人力资源管理的意义及其策略

张玲芳

（海西晨报社，福建 厦门 361009）

1 融媒体建设对人力资源管理的意义

当今社会的竞争说到底是人才的竞争，报业发展面临新的媒体发展环境，将融媒体建设融入人力资源管理中，借助融媒体平台招纳人才，为报业发展赢得强大的智力支持，主要有三大意义［1］。一是有利于选择合适的人才。利用融媒体建设，以数据化形式，把好用人环节，引进人才，用好人才，从而满足报业发展的需要。二是有利于提高工作效率。融媒体建设以资源互融的形式，对人力资源进行整合和重构，在报业人力资源管理中招聘、甄选、培训、报酬等方面持续发挥作用，极大地节省了人力和物力，可以更好地进行人力资源开发，并提高工作效率。三是有利于报业转型发展。融媒体时代背景下，报业发展的媒介生态环境发生了深刻的变革，面临着诸多挑战，人力资源管理是报业发展的人力保障，走融媒体建设转型之路，以融媒体建设的方式开展人力资源管理工作，可以充分发挥优秀人才的引领作用，助力报业转型发展，具有十分重要的现实意义。

2 当前人力资源管理中存在的问题

2.1 人才流失

报业发展过程中，人力资源管理是重要内容。随着多种新兴媒体的发展，传统的报业发展面临严重的人才流失问题，现有传媒人员在媒体传播中的独特优势逐渐被新媒体取代，其影响力被削弱，有些报业人才不能与时俱进更新知识结构，选择跳槽或转行发展，另谋出路［2］。……