人力资源管理方式在行政管理中的应用研究

刘钰诗

（武汉大学 政治与公共管理学院，武汉 430000）

0 引言

人力资源管理问题对政府部门而言有着至关重要的深远意义。政府机关人力资源管理制度的完善不仅关系政府机构的工作效率，还严重影响着社会稳定，关系着机关工作人员的切身利益。文章从阐述政府部门人力资源管理特点切入，在明晰政府部门人力资源管理现状及其存在问题的基础上，探究创新和完善政府部门人力资源管理的策略。

1 政府部门人力资源管理特点

依据国家宪法和有关组织法而设立的代表国家依法行使行政权、组织和管理国家行政事务的政府部门，不仅是国家机构的重要组成部门，也是国家权力的执行部门。而政府部门人力资源管理是指政府部门依据人力资源管理的理论，确立人才需求目标，并对其体制内的人力资源进行多方面的管理活动，如选拔任用、岗位分配、效能考核和奖惩激励等，其特点主要体现在以下几点。

1.1 服务性

政府部门人力资源管理旨在最大限度调配好教育、卫生、科研等现有的社会资源，促使社会效益最大化，为人民提供较为优质的公益性、社会性服务，具有明显的服务性特征。

1.2 复杂性

政府部门的日常工作和管理内容因其部门设置的特性而具有复杂性。政府部门人力资源招聘流程随社会发展而愈加复杂，除设有笔试、面试、复试的考核制度外，社会各界的密切关注无形中增大了相关管理人员的工作压力［1］。

1.3 规范性

政府相关机构在执行人力资源管理任务时具有较为显著的规范性特征，通过重视人员责任感、担当意识的培训来提升人力资源管理效率，体现出政府部门人力资源管理的规范性。……