打造一流乡镇（街道）劳动保障工作业绩的实施路径与策略

文/周容

一、调查对象基本情况

本文以某市辖区乡镇（街道）劳动保障机构为对象调查。通过调查显示，在人力资源和社会保障局的业务指导下，该市开展了劳动就业工作、企业退休人员社会化管理工作、企业用工管理工作及其他劳动和社会保障法律、法规及政策的宣传咨询工作。近年来，经过该区广大职工的共同努力，当地劳动保障工作取得了较为可喜的成绩，为农民增收致富找到了更有效的途径。以下是对该区乡镇（街道）劳动保障机构基本情况的分析。

（一）机构人员情况

自全面建立乡镇（街道）劳动保障机构以来，该区各乡镇（街道）配有2名编制内人员，5名劳动保障工作人员，各村配有1名劳动保障工作人员。目前，共有114人参加了省级、市级劳动保障业务培训。

（二）开展工作情况

在经济高速发展的今天，人力资源社会保障部门大力开展各项劳动管理工作，为社会经济发展作出了新的贡献，备受当今社会的认可和关注[1]。特别是近年来，各个乡镇（街道）劳动保障部门在农村劳动力资源管理、劳务输出、推动农民致富、扩大养老保险征缴、维护劳动者权益及其协调劳务关系等领域均起到了不可替代的作用[2]。其成就主要有以下五点：一是农村地区劳动力资源的综合利用初见成效；二是创建了农村地区劳动力管理信息网络，对农村地区劳动力资源大力开展调查分析，基本明确其总量、构成及其就业方向，并对其大力开展长期性综合利用和监管；……