北京交通运输职业学院 张新敏,缑庆伟
北京电力设备总厂有限公司 王 宁
(1)人才培养模式不明确,定位不具体。现阶段,高职院校人才培养模式体系架构与行业企业需求标准不能良好匹配,完成基于工作岗位的典型工作任务的职业能力较差,课程体系仍是以理论为主,实践为辅的方式占主导地位,课程设置的学科性特点较为突出,与以行动导向为中心的项目化教学模式之间有着很大差距。与此同时,以高职院校汽车智能技术专业为例,人才培养目标的设置与中职学段区分度并不明显,中高职课程体系有机融合仍有着一定问题。高职院校实施1+X证书制度,实现学历教育和职业技能培训,能有效促进职业技能培养标准的完善,改善教育教学质量;另一方面,也能大大提升学生的就业能力标准,使其严格匹配企业标准,保障人才的输送。
(2)未形成匹配智能网联技术的课程体系。目前,由于智能网联技术的快速发展,大多数汽车智能网联技术专业将新能源专业课程体系作为教学内容,如新能源汽车驱动系统检修、新能源汽车电气系统检修等,课程体系架构无法与突飞猛进的智能网联行业相融合,没有形成对接行业企业的课程体系与课程模块,输送的人才无法满足智能网联汽车企业需求,人才缺口较大。
(3)专业能力培养过于机械、单一。教学中,常以技能训练为中心,如工具使用、部件拆装、维护、检测、故障诊断等,理论与实践没有充分结合,导致学生能力培养不全面,普遍存在重技能、轻理论的现象,不能实现与企业用人需求标准的良好对接,学生尚未达到企业岗位所需职业能力的水平。……