人才流失对东北地区经济影响分析及对策建议

郭子宸

（延边大学人文社会科学学院 吉林延边 133002）

导语

人口迁移的推力-拉力理论认为，人口迁移主要受迁出地的因素、迁入地的因素、中间阻碍因素和个人因素等多种影响，因而迁移行为的发生主要是迁出地和迁入地的推力（或称排斥力）和拉力（或称吸引力）共同作用的结果。促成人口流动的推力因素通常有：较低的工资收入、生产成本的增加、劳动力过多引起的失业、社会与自然环境不利；阻碍人口流动的拉力因素通常有：较高的经济收入、较好的受教育的机会、较多的就业机会、较完善的公共设施和便利的交通条件、较舒适的自然环境。当推力大于拉力时，人口呈现流出的状态，当拉力大于推力时，人口呈现流入的状态（詹晖，2017）。

本文基于推力-拉理论，采用文献研究法，从东北地区的产业结构、政策环境、薪资收入、人力资本以及气候环境五个角度分析影响人才流失因素，并根据东北地区的发展现状提出了相关建议。

一、东北人才流失的现状及特点

（一）东北地区人才流失的现状

东北地区作为老工业基地，有着辉煌的发展历史。然而随着改革开放的深入，南部沿海和中部地区依靠地理优势迅速发展，其原有的综合型工业基地也迅速转型，但由于东北地区的重工业需要保证国家的工业基础，这就导致东北地区的经济发展速度逐渐落后于东南沿海地区。由于经济发展的滞后，东北地区体制性和结构性矛盾逐步显现，具体表现为资源性城市主导产业衰退、企业设备和技术老化、竞争力日趋下降、就业矛盾突出，加之东南沿海地区对人才吸引力越来越强，东北地区开始出现了大量人才流失的现象。……