试论构建“良将如潮”的年轻干部管理机制

文/谭俊生 程鹏

一、加强年轻干部培养选拔的重要性

（一）顺应新时代的发展要求

办好中国的事情关键在党、关键在人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的选拔培养工作。习近平总书记强调培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

（二）企业持续健康的高质量发展的迫切需要

人才在国有企业持续健康发展中起着重要的保障作用。因此，国有企业的改革发展需要新思想新思维，需要将年轻干部充实到改革发展一线。

（三）强化干部队伍建设的应有之义

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。只有完善了年轻干部的培养选拔工作，才能建立层次合理、梯队有序的干部人才队伍。

二、年轻干部选拔培养遇到的挑战

（一）思想不够解放

部分国企在年轻干部的选拔和使用上思想不够解放，在年轻干部选拔方面顺其自然，按照标准能选多少算多少。选拔年轻干部时担心年轻干部不成熟，习惯按资历和年龄讲先后、排座。部分国有企业在提拔干部时依然存在论资排辈的现象，在干部提拔中权衡内部平衡，影响了年轻干部的提拔。

（二）选拔科学性需加强

年轻干部的选拔的科学性需进一步加强，主要表现在：①选人的视野比较窄，不少国企存在只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人的现象；②选拔的标准、考察和测评的科学性要加强；……