如何发挥好石油企业党务工作者的作用

李润军

（大庆油田工程建设有限公司资源共享中心，大庆 163000）

引 言

在当今的新时代下，石油企业的发展需要依靠党务工作者在企业职工党务工作中的思想建设作用，从而实现企业员工在思想上的统一及认知方面的协同，提高石油企业的竞争力，迎合当今时代发展的需求。

一、加强党务工作者在石油企业政治上的领导作用

当前，在新时代能源供给压力的新形势下，石油企业需要保障全国石油资源正常的供给。因此，作为石油企业党务工作者，最主要的是要引导全体石油职工实现思想层面解放工作的开展，统一员工的思想认知，把握新时代发展的机遇，并且不断地克服在石油工作开展过程中的各项困难，正确地处理好单位、个人及国家间的利益关系，全面促进石油企业的改革工作、发展工作及牢固可靠的运营工作，营造良好的生活工作氛围。

此外，党务工作者还需要帮助石油企业的职工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动石油企业内部职工开展石油工作的积极性和主动性，同时为石油行业创造出更多的价值。党务工作者还需要为石油企业的发展及后续的改革过程提供先进的思想，确保职工及企业各部门具备创新、创造的精神力量。此外，党务工作者还需要及时解决石油企业内部存在的“三怕”（部门害怕丢失权力、领导害怕丢失职务、职工害怕被解雇）问题。因此，党务工作者在石油企业内部开展细致的思想政治教育工作，使企业内部的职工能够正确对待当前的企业管理结构，实现对个人利益的全面调整，使其对企业内部改革的大局进行深度考虑，落实相关建设性工作。

二、党务工作者在石油企业决策方面的参与作用

当下，党务工作者需要时刻参与到石油企业的决策工作中，在石油企业党组织发展过程中发挥基本政治作用及价值。要增加党务工作者在石油企业中的政治地位，相应地提高其威信。党务工作者参与到石油企业内部的决策，主要是针对企业内部所执行的重大事项的讨论，例如，针对石油企业内部重大项目的开发和相关引进事项，以及石油企业干部的调配任免工作，尽可能地参与到关乎全体石油职工自身利益的事务中，但对于企业的经营工作，党务工作者不能过多干预。

总体来说，在石油企业发展的过程中，党务工作者要提供人员方面的思想指导工作，时刻把握企业发展的重要方向。在实际的工作环节中，党务工作者要时刻对企业内部职工的凝聚力进行有效把控，开展对职工思想政治方面的教育工作，全面促使职工参与到企业的改革过程中来。在石油企业内部，有效借助相应党员的先锋模范作用，为石油企业的后续发展提供相应的动力，同时也为其他石油员工树立模范。党务工作者还要最大限度地发挥其在石油企业内部的监督作用，要求石油企业严格按照国家法律法规来开展石油的经营生产活动，石油企业高层干部还要具备基本的廉洁奉公意识，保障全体石油职工的利益不受到侵害。

总体来说，党务工作者在石油企业决策方面的参与是很有必要的，可以时刻监督企业在发展过程中的各项问题，无论是职工在工作过程中的心理变化，还是企业在生产过程中的政策变化，党务工作者都能够有效认知，并且结合石油企业实际的发展需求来为企业提供建设性的意见，全面提高企业的竞争力。同时，作为当下能源供给的重要保障，石油企业无论是在日常经营、生产中，还是在管理过程中，都需要确保企业职工具备先进的思想。因此，党务工作者必须要全方位地在石油企业决策层面做出相应的工作，在员工之间树立威信，引导企业更好地开展工作。

三、党务工作者在石油企业中的人心凝聚的作用

石油企业的快速发展需要依靠管理层对行业发展的高效决策，同时，也离不开企业内部员工齐心协力的工作，为石油企业的发展提供相应的人力支持。总体来说，石油企业内部员工的凝聚力是当下石油企业在生存发展过程中所需要具备的无形财产，企业职工思想的统一，以及工作上的协同是石油企业在发展过程中的一份保障。党务工作者需要全面凝聚石油企业员工的人心，全面贯彻落实石油工作以人为本的开展理念，同时全面提升职工的道德素养。

对石油企业内部员工进行细致耐心的思想教育工作，最主要的是需要确保全体职工能够在企业的发展及改革过程中发挥相应的凝聚作用，无论是员工对待问题的看法，还是员工办事的理念，都要以企业的利益出发，同时，党务工作者在开展石油企业内部员工的党务教育时，要以职工的基本利益进行考量，注重员工思想的实时动态，并且解决员工在实际工作及生活中所面临的困难，结合对企业员工家访及工作交谈的形式，来调研职工思想的走向，从而尽可能地抚平石油企业内部职工的工作情绪，化解石油工作中的职工矛盾，从而使党务工作者能够得到企业职工全方位的支持，更好地开展工作。

党务工作者要全面协调好国家、政党、政治、企业团队之间的关系，全面消除企业内部的内耗、内斗现象，减少职工日常生活中的摩擦，全面调动石油企业职工在生产工作中的主观能动性及主观创造性等，形成全面的、职工团结奋斗的工作体系，同时全面落实石油企业职工整体的开拓性质的建设工作。此外，党务工作者还需要与石油企业内部行政领导人员做好相应的团结互助工作，全方位做好与石油企业内部行政领导团体的交谈工作、沟通工作。在具体的党务工作中，实现两者互不争功，增加两者的信任度，做到在落实具体工作时互不拆台。对相应的职责进行明确的分配，在工作中紧密配合，从而实现企业内部职工在思想及情感上的全方位的、默契协同的工作状态，在石油企业内部建设成充满朝气及凝聚力的团队。

四、党务工作者在石油企业形象上的表率作用

作为石油企业内部党组织主要的领导者，党务工作者要树立良好的个人形象，树立先进的思想和意识，必须要有较强的职业精神和职业素养。此外，党务工作者还需要具备基本的创新、创造能力，在石油工作开展过程中争当企业先锋，为职工树立工作上的表率。

最为重要的是，党务工作者还需要时刻秉承廉政节俭、自律严谨、淡泊名利的工作态度，学习石油企业在发展过程中的优秀的历史人物，解决企业在正常工作过程中对职工的教育问题。此外，党务工作者在石油企业开展工作前，还需要对各项党务工作进行细致的思考，对于工作中所存在的问题进行辨别。在落实职工纠纷的工作环节时，要能够做到公平、公正。在执行思想教育环节时，要全面提升党务工作的包容性，全面包容不同职工的说话方式、做事方式，正确看待问题，为当下石油企业的发展提供有效的政治教育，从而实现企业的快速发展。

结 语

总体来说，在石油企业内部开展相应的党务工作，需要党务工作者具备基础的政治素养，同时能够为广大企业职工树立良好的党务工作者形象。在职工中建立相当的威信，让职工信服并且支持党务工作开展，从而使石油行业更好地发展。