提高国有企业工会服务管理效能的措施分析

习晋恺 钱丽

红塔烟草（集团）有限责任公司楚雄卷烟厂 云南楚雄 675000

国有企业发展是社会主义市场经济发展的重要体现，近年来在社会经济快速发展中，国企内部各项管理活动、生产行为、所有制结构等发生了诸多变化。新时期社会发展对国有企业工会工作提出了更多要求，工会要注重在社会主义市场经济环境下对多项任务深入探究[1]。

1 国有企业基层工会工作存在的问题

1.1 工作作风不够硬，队伍建设亟待加强

从目前来看，有相当数量的国有企业基层工会工作不太深入职工的实际生产生活，不够接地气。究其根源，主要还是在于国有企业基层工会的工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。很多国有企业基层工会的干部都是属于兼职性质，除了要做好工会工作，还要做好本职工作，很容易会出现顾此失彼的现象，难以有效发挥出国有企业基层工会的战斗堡垒作用。

1.2 工会在企业中的地位较低，工会作用被弱化

工会在社会发展中的整体地位偏低将会对其工作成效产生较大负面影响，近年来各地区逐步建立了诸多转制发展的新企业，工会多项职能被忽视，在工会长期发展中，工会长期坚持党的领导以及独立自主发展原则。在诸多新型国有企业发展中，工人对于工会组织职能作用发挥没有较高期望。在工人眼中，工会组织主要是做好劳动竞赛、计划生育、救援补助等，在权益维护中，劳动纠纷以及福利分配作用未能深入显现。……