完善人才工作体系促“同频共振”

王伟 闫明

习近平总书记在中央人才工作会议上强调：深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，华中科技大学同济医学院附属同济医院党委注重人才队伍建设体制机制创新，促进人才工作与党建工作“同频共振”。

创新保障机制  强化党管人才

探索建立统筹规划、引育并举、协调发展的管理机制，形成医院党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、各科室密切配合、各级党组织服务人才的工作机制，并专设人才工作办公室。

构建学科建设和人才工作交相辉映的“双螺旋”结构。将拔尖人才队伍建设与重点学科攻坚结合，鼓励拔尖人才自主组建团队开展大型项目研究，在人员配置、职称晋升、津贴奖励、学会推荐等方面给予倾斜支持。

制订医院“十四五”人才队伍建设“揽月计划、领航计划、扬帆计划、灯塔计划”等四大计划，对高层次人才、学科领军人才、青年拔尖人才、海外优秀人才等的培育和引进进行更为细致的规划，进一步加强制度建设，为人才工作提供坚实的制度保障。

创新引进机制  优化人才结构

以出台配套政策、建立合理的激励机制为重点，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，鼓励引进人才扎根同济。

完善人才引进政策，全方位大幅度提高引进人才的待遇，加强对引进人才的考核，为引进人才的质量和数量建立基本的保障。

推动柔性引才，拓宽引才途径与方式。……