引得“孔雀”栖南鄂

段曼 尹璇 杨昌 徐琳 王绍华

昔日“孔雀东南飞”，今朝“孔雀”栖南鄂。

金秋十月，香城咸宁满城桂花香。咸宁桂花为什么这样香？缘于“一个孔雀来，一树桂花香”的故事广为流传：2019年，咸宁引进“南鄂英才”——中国科学院院士、武汉大学教授邓子新。他带领专家团队常驻咸宁专攻桂花研究及其产业化，创建湖北省桂花产业研究院。在邓院士的带动下，陈洪国、史玉敏等一批本土专家围绕“桂花事”，开发出南桂系列护肤品、桂花饮品和桂花食品等桂花特产，一树桂花一树“金”终成现实。

栽下梧桐树，引得“孔雀”来。2018年以来，咸宁市围绕主要产业，实施“南鄂英才计划”，已引进近70名“高精尖缺”人才，为高质量发展注入动能。

政策领航引“孔雀”

“‘南鄂英才计划的出炉，是时代所趋、咸宁所需。”咸宁市委组织部副部长、市公务员局局长王江介绍，仍处于工业化中期的咸宁，要推动高质量发展，必须吸引一批行业领军型精英人才。

2018年，“南鄂英才计划”应运而生。它瞄准智能机电、绿色食品饮料、新材料新能源等重点产业，根据不同条件不同层级，分类引进国内外领军人才（A类）、省级领军人才（B类）、市级领军人才（C类）、青年创业英才（D类）。

为确保“南鄂英才计划”政策落实落细，咸宁市委人才办会同教育、住建、科技、金融、人社等部门，制定了子女入学、创业融资、购房租房、生活补贴等具体实施细则，最终形成了南鄂英才“1+8”配合支持體系。至今，已有68名“南鄂英才”获得项目扶持资金和生活补助3000余万元。

“赤壁市创业氛围很好，各个涉企部门给予全方位的支持，在这里干事很安心，正筹划在赤壁投资第3家企业。”武汉高正新材料科技有限公司总经理谢晓忆表示。武汉高正新材料科技有限公司，是一家以新材料开发及应用为主的高新技术企业，2018年落户赤壁市。目前，该公司核心研发团队中具有硕士以上学历占比42.86%，博士5名，共申请专利40余项。2019年，该公司董事长郑泓博士获评咸宁市“南鄂英才”A类高层次人才。

“‘南鄂英才计划的出台，好比按下了我市招才引智的‘快进键。”王江说，以“南鄂英才计划”为载体，目前已成功引进国家级高层次人才 14 人、省级高层次人才 36 人来咸落地发展。咸宁市创新创业的人才数量逐渐增加、人才层次也有较大提升。

为不断拓宽八方之才进入咸宁的通道，除“南鄂英才计划”外，咸宁市还出台了“咸宁市创新创业先锋行动计划”“关于大学生引进计划的实施意见”“企业人才支持计划实施细则”等一系列人才政策，基本形成面向不同层次人才，涵盖创新创业、融资研发、评价激励、生活保障、配套服务等差异化支持举措的人才政策体系。

同时，咸宁市连续5年举办“南鄂杯”高创赛、院士专家咸宁行等引才品牌活动，共吸引500余名来自全国各地的高层次人才携项目报名和对接;通过向人才智力密集城市开设首批“引才专列”，先后引进200余名高学历专业紧缺人才和一大批大学生来咸实习实训、就业创业。

才尽其用促发展

一个人才、一项成果就可以催生一个产业，造就一个企业。

2018年，国家重点联系专家、清华大学副教授伍晖获评“南鄂英才”A 类人才，咸宁市为其提供了500万元项目扶持资金，以及独栋3000平米的场地，并且免租3年。彼时的伍晖已率领团队研发出高性能、低成本的纳米纤维材料，正在全国寻找成果转化基地，“南鄂英才”系列政策，坚定了伍晖让项目落地咸宁的信心和决心。如今，伍晖的咸宁优维科技有限责任公司日益壮大，不仅开拓了咸宁市在新材料领域的新业态，而且其有关技术和产品有效填补了国内相关领域的空白。

“高精尖特”人才领衔的团队落户咸宁办企创业、协同创新，搅动了咸宁创新发展的“一池春水”。一批国内外行业领先的科学技术、智力成果，有力推动了咸宁市新材料新能源、康养等产业的创新发展，造就了一批高新技术企业，丰富了全市产业业态和结构布局，形成了产业百花齐放、蓬勃发展的良好态势。

2020年，咸宁海威复合材料制品有限公司总经理张建设，获评“南鄂英才”B类人才。近年来，咸宁海威公司申报及取得的专利达60余项，其中发明专利近30项。公司开发的船舶与海工装备高新复合材料相关制品在国内处于领先地位，复合材料螺旋桨等4项创新成果应用于国家重大项目“奋斗者号”。在大力发展科研的同时，海威公司经营业绩也在不断增长。公司产值从2017年的5000多万元增长至2020年1.5亿元，累计缴纳税额近亿元。

咸宁积极搭建人才发展平台，推动人才链、技术链、创新链、产业链“四链合一”，构筑人才发展的良性循环，实现“人尽其才、才尽其用”，并以技术创新、项目创新助力生物医药与大健康、新材料与新能源、电子信息与智能制造等重点产业发展，为咸宁高质量发展夯实了底盘。

筑好巢穴。“南鄂英才计划”不仅成功引进一批高层次人才携项目来咸，带动就业推动经济发展，更有效激发了人才创新创业活力，为实现咸宁创新驱动、绿色崛起提供人才支撑和智力保障。

强化保障留“活水”

环境优，则人才聚、事业兴;环境劣，则人才散、事业衰。如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才工作的关键。

“研究院提供了事业编制、人才公寓和生活补贴，衣食住行四样就解决了三样，我能安心做自己专业领域的工作，幸福感很强。”赤壁生合元科技有限公司任萌丽说。该公司由赤壁市高质量发展研究院有限公司，联合武汉大学宋恒教授团队筹建。

2020年4月，赤壁市高质量发展研究院（以下简称高研院）成立，同时以赤壁市高质量发展研究院有限公司（以下简称高研院公司）作为运营与管理实体平台，促进科技成果高效转化。近年来，高研院及高研院公司通过招才引智，现有科研技术团队86人，组建7大项目部，22个专家团队，为赤壁市100多家规上企业提供技术研发与难题攻关服务，与20多家企业合作立项，实现“平台—团队—项目”三位一体循环发展。

“要留住人才，就要给他们搭建干事创业的平台和优良的扎根土壤。”赤壁市委组织部相关负责人表示。为了留住人才“活水”，咸宁市调动各地各有关单位“一把手”领办人才实事项目，整合金融信贷、法务财务、人力资源、知识产权、技术转化等专业机构优势资源入驻人才超市，简化人才项目审批手续与前置条件，优化政务流程，让各类人才创新创业更“省力”;完善“人才绿卡”制度和功能，大力推进人才安居保障工程建设，做好来咸宁就业创业人才住房保障;强化服务意识，积极协调解决补贴申领、子女入学、家属就业等“关键小事”，让人才有更多的安全感和归属感……