人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

徐爱芳

东至县社会保险基金征缴中心 安徽池州 247200

在现阶段我国基层事业单位运行中，人力资源管理是非常关键的一环，直接关系到基层事业单位各项工作的完成状况，和基层事业单位职工工作成效存在直接关联。为了优化提升基层事业单位人力资源管理水平，积极引入运用先进理念和先进技术手段极为必要，这也是推动基层事业单位人力资源管理创新发展的重要路径。

1 人员特征

①服务性。基层事业单位主要包括教育，科学，文化和卫生等方面的范畴，是保证我国政治，经济以及文化生活正常运行的服务化系统。例如，教育方面，主要为社会培养和提供合格的优秀的各行业需要的人才；文化方面，主要作用是能提升全民整体的文化素质和道德素养。卫生方面，优秀的医疗服务能使全民的身体健康状态得到有效保障。科技方面，能提升社会生产力的快速发展。由此可见，基层事业单位最根本和最明显的特征就是服务性。②公益性。首先基层事业单位和企业单位最大区别就是不以盈利为目的，主要实行精神产品和少数物质产品的生产和服务，不存在和市场竞争的关系。例如学校教育、市政管理等领域工作，只是根据国家规定在保障社会公益的基础上收取相应的服务费用。③知识密集性。我国很多一部分基层事业单位的工作人员都是从事以脑力劳动为主的知识性工作，各个基层事业单位的工作人员大部分都属于各行的专业人才，利用专业性的科技和文化知识为全民提供服务[1]。……