全面深化改革视域下国企党建工作探讨

李 涛

（中石化经纬公司胜利测井公司河口工程部，东营 257200）

引 言

全面深化改革通常是指在社会主义市场经济、民主政治、生态文明、先进文化等方面展开系统性、协同性改革，以激发出劳动、知识、资本等要素的活力，推动国家治理能力提升，为人民群众谋求更大的福祉，最终实现完善、发展中国特色社会主义制度的总体目标。其不仅是顺应社会发展趋势与世界变革的必然选择，同时也是国家在发展过程中对国有企业这一国民经济支柱所提出的全新要求，对国有企业自身乃至社会经济的发展都能够起到重要的指导作用，而以推进全面深化改革为目标，对国有企业党建工作问题与策略展开研究，自然也是十分必要的。

一、全面深化改革背景下国企党建工作的主要问题

（一）党建政治功能弱化

面对全面深化改革的发展战略，党中央虽然对国有企业提出了“坚持党的领导，加强党的建设”的要求，但由于当前不少国有企业在企业治理方式改革、党组织建设等多方面的影响下，党建政治功能逐渐弱化，因此其党建工作效果往往并不理想，而党中央的要求与全面深化改革的落实推进也随之受到了很大限制。例如，有些国有企业党组织对自身定位的认识出现了明显偏差，在市场经济环境下，常常将提升经济效益当作企业经营发展的核心目标，而忽视了自身在企业经营发展方面的重要领导作用，对党建工作的重视程度也有所不足，少数党员干部甚至还会将党建放在辅助位置，并使企业党建工作的正常开展受到很大限制。……