“主体间性”在管理领域的价值凸显与应用

屠兴勇

以往，人被视为“工具理性压迫的理性客体”，受制于工具理性世界，人的价值发问与存在追求被遗忘，回归现实的生活世界已经成为这个时代学者们对世界的迫切呼唤。在此召唤下，一种新的管理范式——主体间性范式逐渐凸现，对其深度关切是一个日久弥新的管理现实问题。主体间性思想是对主体性的一次营救，力图使人从形而上学的羁绊中解脱出来，彰显了人的价值已经成为比科学知识更为紧迫和重要的思考课题。人的问题(或主体性：这里的主体是一种“价值主体”，并非“认知主体”)是现代性问题的核心，人的价值所遭遇的危机是对价值危机的演绎。出于对工业社会触发危机的反思，理性主义鼓励多元化的价值观念，关注现代人的生存价值转向，把人从传统理性的束缚中解放出来，从而预防片面的工具理性。奠基于主体间性的交往理性实现了主体之间的对话，致力于实现社会的和谐、拯救社会的矛盾。主体间性思想立足于生活世界，勾勒出人的实践性与关系性的双重本质，并力图从对人的“异化”的批判出发就人的生活世界进行重构，最终通过“自由和解放”真正凸显人的主体性。

一、何谓“主体间性”

在主客二元结构中，主体致力于获得关于外界对象的知识。主体活动属于知识活动范畴，其结果是获得具有逻辑自洽性的认知判断和结论。从另外一种视角分析，主体具有“能动性”，人们相信主体有把握和认知客体的能力——这是了解世界的前提条件。……