国有企业党建助推经济效益研究

姜国栋

（梧州市苍海建设开发有限公司，梧州 543000）

国有企业党建工作在助推企业转型发展和提升经济效益方面，具有不可替代的重要作用。国有企业人资管理是党建的重要方面，本文重点从人力资源管理的角度，研究分析国有企业党建助推企业经济效益的问题。

一、转变思维理念

（一）树立“关心关爱”的理念

“感人心者，莫先乎情”，国企党建工作，首先要情近，获得认同、认可和信赖。要尊重国企广大员工的主体地位，把单位当成家，把单位同事当家人、当亲朋、当弟兄，工作在一起、学习在一起、娱乐在一起，多理解人、关心人、帮助人、肯定人，唱好“一家人”的主旋律。要维护国企广大员工的主体权益，坚持眼睛向下、心思向下、向下用力，在事关国企员工切身利益的敏感事务上走实群众路线、民主路线，做到公平公正公开，真正通过实实在在的贴心、关心、暖心，实现心连心。

（二）固守“以人为本”的理念

国有企业广大员工在自己的岗位发挥作用、为企业创造利润是应尽义务。企业应充分发挥每个员工的作用，使其最大限度地为国有企业发展添油助力。特别是在新形势、新时代，每个员工都有自己独特的需求，个人对美好生活的追求能不能如愿实现，关系到其工作动力是否充足。因此，抓好党建工作，不单单是为企业转型服务，还要兼顾企业员工的个性发展，不能单纯地把员工当作劳动力，更要注重员工的个人成长发展，应该把员工当作最亲密的合作伙伴、最大利益共同体。……