劳动法与社会保障法的基本价值及作用

李红光

（衡水广播电视大学，河北 衡水 053000）

分析我国近年的劳动法和社会保障法的时候，我们就会想到“开胸验肺”事件；这是这几年的事件中最具有代表性的事件，从这件事中我们可以看到关于劳动法与社会保障法的认知，还有很多的劳动者并不了解，甚至一些工人在发现自己需要维权的时候，却无法确立劳动关系；这种没有签订劳动合同、社保缴费记录的一类工人在受到伤害时，往往求告无门，维权之路十分得艰难。我国的社会主义市场经济在不断地变化发展，劳动人民更应该去了解劳动法和社会保障法的基本特点。

一、什么是劳动法和社会保障法

我们要明确的是，劳动法和社会保障法的作用；对于劳动人民来说，只有扩大劳动人民的权利，并且在同时也可以保障广大劳动者的权利后，劳动人民才会全心全意地尽自己的劳动义务与劳动责任；因此可以得知劳动法和社会保障法就是给广大劳动人民权利以及权利的保障，社会保障法就是用来规范和调整权利与义务之间的关系，从劳动者和雇用劳动者单位的角度来看，就是用来调整与规范这二者之间的社会关系以及权利与义务之间的关系。这里总结一下可得知，用来协调和均衡劳动者与用人单位之间的劳动权利与义务的关系的法律被称为劳动法，则社会保障法就是用来调整国家的用人单位和公民（劳动者）的［1］。

二、劳动法的基本价值及作用

了解劳动法就要先知道劳动法的基本特点以及发展现状，从而抓住劳动法的价值所在。……