企业工会如何开展职工心理健康工作

刘 刚

（山西汾西矿业［集团］有限责任公司双柳煤矿，吕梁 033300）

一、企业职工心理问题现状

（一）个人层面

当今的企业职工分为青年职工与中年职工，刚入社会的青年人考虑问题不会太长远，主要追求刺激与自由。对于青年职工来说，个人方面的心理问题主要是工作内容难度，以及自己是否感兴趣，青年一代对于不感兴趣或者枯燥无味的工作会产生厌烦情绪，而由于生活所迫或是一些其他原因，总会在岗位上坚持，久而久之，最终会导致抑郁等心理问题。此外，对于青年职工来说，自己本身的可替代性太强，极易被企业淘汰，心理压力较大，容易产生焦虑情绪。对于中年职工来说，一方面是子女入学问题，外来工的子女虽然已经可以在当地入学，但是就近入学或者找到一个各方面都合适的学校极不容易；另一方面是职工安居落户的问题，绝大部分职工都是自行租房住，工资一半都花在生活起居上，企业能够提供的衣食住行方面的帮助又太少，中年职工几十年赚的钱还不能在当地买房落户，这也带来一定的心理压力。

（二）职场层面

职场层面出现职工心理问题主要表现在以下几个方面。首先，职工自身的能力水平不够。如今市场经济变化太快，工作岗位所需的人才不断在变化，如果企业职工不主动学习其他的技能，极易被企业淘汰、被时代淘汰，这给企业职工带来一定的心理焦虑。其次，职工间的沟通协调较困难。青年职工一般年轻气盛，不太容易轻易屈服，也不习惯于寻找他人的帮助，孤高自傲，对上级管理人员总是存在一种反抗心理，沟通较困难。……