《劳动合同法》视阈下的求职者权益保护

邵志敏

（广州航海学院，广东 广州 510725）

《劳动合同法》从实施到如今，已经成为我国保护劳动者权益的主要法律依据，在劳动关系中起到了主导性的作用。求职者可以根据劳动法了解自身和用人单位的权利和义务，了解自身应享的劳动权益。目前有很多求职者在没有明确自身权益和没有签订劳动合同的情况下就进行工作，有很多基本的权益都得不到保障，求职者要在求职期间就保护好自己的基本权益。

一、《劳动合同法》对求职者权益保护的意义

（一）求职者和用人单位形成和谐的关系

法律能够有效约束和规范人们的行为，让人们在法律允许的范围内进行活动，同时人们也会受到法律的保护，当人们自身的权益受到危害时，人们可以依照法律来维护自己的正当权益。法律对求职者权益的保护集中体现在《劳动合同法》当中，劳动法对广大劳动者的权益提供了全面的法律保障，求职者根据劳动法就能了解自身应享有的工资、作息和福利等相关权益；用人单位根据劳动法的规定进行招聘，求职者通过劳动法保护自身的权益。在《劳动合同法》的作用下，求职者和用人单位都依照法律求职和招聘，使两者形成了和谐的关系。

（二）为求职者的待遇提供保障

《劳动合同法》对求职者的意义主要体现在求职者的待遇方面，劳动法对求职者在工作中的待遇进行了明确的规定，这也是求职者在求职过程中最关注的问题。《劳动合同法》表明，如果不同劳动者的工作环境和内容都相同，那么不同的劳动者应当享有相同的待遇，用人单位不可以找其他借口来剥夺劳动者的合法权益。……