人事制度改革背景下高校人事档案管理

在高校完善人力资源管理工作的过程中，人事档案管理的有效落实属于基础与核心工作。在人事制度改革环境下，需要高校的人事档案管理工作更加规范、高效，相应要求也越来越高，人事档案管理人员的日常工作需要符合人资管理实际需求，且符合制度改革要求。

一、创新高校人事档案管理工作的意义

（一）符合高校未来发展趋势。当前，我国高校规模越来越大，高校在人才方面具有更高的需求。而在高校扩大招聘范围的过程中，各领域人才流动现象愈发明显，这种流动现象的增加，往往导致高校日常人事档案管理以及人资管理出现许多问题。所以，必须落实有关工作，方能有效管控人才流动问题。高校应当确保人事档案管理工作更加高效，方能与时代发展步伐相同步，进而将此项管理工作提供发展依据的功能充分发挥出来。

（二）影响传统档案管理工作。在高校人事制度改革的新时期，这种制度改革会冲击原本的人事档案管理。所以，高校必须对档案管理工作进行全面创新，才会与时代发展相适应。需要明确的是，制度改革能够使高校的人员管理工作得到有效创新，帮助高校实现人才有效划分。在传统的人事档案管理中，只是将员工划分成工人与干部这两类角色，新时期的人事管理启动了全员聘用制，从以往身份管理模式转换成岗位管理模式。所以，高校需要进一步创新以往人事工作的管理方式，方能符合人事制度的改革要求。……