商业银行基层员工思想政治工作现状及优化策略

燕双锋

（东营农村商业银行股份有限公司，东营 257000）

在金融行业快速发展的背景下，银行业务向多元化方向发展，能够满足客户的更多服务需求。随着市场竞争压力的不断提升，商业银行为更快地适应当今的金融环境，需要不断地督促商业银行员工提升自身素质，通过综合素质的提升，有效推动商业银行的建设与发展。但在商业银行改革的过程中，部分员工无法及时适应市场、行业改革所带来的变化，特别是基层工作人员，在新时期下的银行工作中存在着信心动摇的问题，当员工思想产生负面情绪时，就要求商业银行加强对员工的思想政治工作。

一、商业银行基层员工思想政治工作存在的问题

（一）岗位调动使员工产生不积极情绪

商业银行在基础改革过程中，会进行银行内部的业务调整。在业务工作调整时，部分员工个人能力无法满足岗位的工作需求，会进行二次岗位调整，当员工从重要的工作岗位调动到普通的工作岗位时，心理会有思想落差，无法快速接受人事调动。工作岗位的下降调整还会影响员工的福利待遇，若没有思想政治工作的正确引导，很容易使企业员工产生负面思想，不积极对待工作，从而影响工作效率。

（二）基层员工缺乏学习热情

商业银行信息化程度的不断加深对银行从业人员提出了更高的技能要求。电子银行网上业务的开展，要求员工在日常工作中也要不断学习。但部分员工安于工作现状，很难有较高的学习积极性，在学习时接受能力也较弱。……