公司高管薪酬问题的司法审准相关问题研究

冯紫雯 黎桂武 高董瑞钰

（1．澳门城市大学葡语国家研究院，澳门 999078；2．中国社会科学院研究生院，北京 100102）

从公司获得经济效益的角度来说，公司高管薪酬的多少会直接影响到公司本身资产的获得和流失。公司高管薪酬失控问题的存在，不仅会引起社会工作和市场管理的关注，还会对公司自身的发展产生一定的影响，从司法审准的角度来对公司高管薪酬问题进行分析，能够为合理控制公司高管薪酬提供借鉴。

一、公司高管薪酬问题

（一）高管薪酬的发展概况

作为现代企业制度下的一项管理内容，高管薪酬从本质上来说，是现代企业和企业资本不断发展的必然产物。现阶段有限责任制和股份制已经成为当前我国公司的主要构成结构，股东作为公司的所有者，享有公司的所有权，但却由公司的董事和经理等高管人员来负责公司的管理和控制权。也就是说，现代企业制度能够将公司的所有权与管理权进行分离，由公司所有者向管理者支付一定的报酬，作为管理者的薪酬，由此逐渐产生和形成了一种委托代理的关系［1］。从理想的状态下来说，这种公司高管形式能够依靠更专业的管理者来运营公司，使其获得更高的经济效益，使得股东这一公司所有者在获得利益的同时，也能够提高自身的薪酬水平。然而在现实情况中，由于公司的实际运营和发展存在着许多不可预测的问题和情况，且公司的所有者无法对管理者的工作情况和公司实际的运营情况进行直接观察，就会很容易导致公司的所有者和管理者之间出现信息不对等的情况［2］。……