外卖平台用工关系的法律问题

冯 时

（沈阳师范大学法学院，辽宁 沈阳 110034）

一、外卖平台用工关系法律分析

（一）直接用工模式下外卖平台用工关系现状

在外卖行业诞生的早期，诞生一种外卖平台和骑手之间直接进行管理签订劳动合同的“直营模式”。在这种模式下，平台通过招募骑手与骑手签订劳动合同，平台对于骑手的管理和控制十分正规，骑手本身也受到平台的直接管理，享有自己相应的权利履行相对应的义务，在这种直接用工的模式下，双方的法律关系十分明确，外卖平台和骑手作为劳动关系的双方，两者适用我国《劳动法》进行规制。除此之外在早期的外卖平台招募外卖骑手的过程中，存在一些临时工，双方没有劳动合同，通过完成平台发放的订单任务领取相应的报酬，两者之间也属于直接用工模式的一种，二者也适用于我国《劳动法》规制。

（二）间接用工模式下外卖平台用工关系现状

所谓间接用工模式指的是外卖平台不直接面对骑手，而是选择将平台内部的订单派发或者外包出去，在现代社会逐渐形成以代理加盟为主的代理模式和以群众参与提高效率为主的众包模式。从外观上来看，骑手穿着外卖平台所要求的服装、驾车配有相关标志的外卖箱，按照要求进行送餐服务，似乎受到了网络平台的管理。但本质上与外卖骑手真正形成劳动关系的应该是代理商公司。首先代理商公司为骑手提供了驻点进行休息、给予送餐工具充电的条……