国有企业思想政治工作现状及对策

李春阳

（梧州市苍海建设开发有限公司，梧州 543000）

国有企业是国家经济发展的中坚力量，思想政治工作对助推国有企业发展具有重要作用，特别是习近平总书记对国有企业转型和政治工作创新提出了更高要求，必须抓紧抓实抓好国有企业思想政治工作，这既非常重要，又应当其时。

一、当前国有企业思想政治工作存在的矛盾问题

（一）少数员工信仰信念不够坚定

当前，国有企业员工成分发生了重大变化，“80后”“90后”“00后”员工逐渐成为主体，这部分员工文化程度高、年轻有活力，但其中少数员工信仰不坚定、党员服务观念弱化。有的员工对党的领导情感认同不深，对党缺乏深层次的理性认知，对创新理论的历史真理性、坚持必要性认识不够；有的员工对自己的党员身份缺乏认同，遇到矛盾困难时首先想到的不是组织而是人情关系，每月的党费缴纳得不积极不主动，学习靠催、党费靠要；有的党员带头示范作用不好，一部分员工有“随大流”的观念，人云亦云，党员意识不够，党员标杆不明显，自身工作标准不高，自身作风形象差，工作表现不积极，遇到任务不主动，重要时刻站不出来、挺不上来；还有的员工不担当、不作为，遇到各种名利诱惑时，管住不手、绑不住腿、关不住口。这些问题值得警醒关注。

（二）部分党组织科学决策不够

从实际情况看，大部分国有企业基层党支部作用发挥较好、向心力战斗力较强，但个别党组织落实议事决策不规范，民主集中制体现不明显。……