基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析

王晓东

（哈尔滨东安汽车动力股份有限公司，哈尔滨 150060）

引 言

市场经济的快速发展为国有企业创造了生存空间。如今，在众多提供就业机会的企业中，人们优先考虑的就是国有企业。国有企业员工的待遇随着改革发展在逐步提升，一些员工产生了安乐享受和盲目拜金等不良思想。企业文化是企业持续发展的动力，企业文化对员工的工作态度和生活习惯也有着重要的影响。积极创新我国国有企业的政治工作，可以为企业快速发展提供动力，通过不断适应时代发展的需要，创建完善的企业文化和思想教育。此外，企业文化的创建过程也为国有企业政治工作的建设和创新打下了坚实的基础。作为国有企业可持续发展的重点，国有企业的首要任务就是对当下的管理体制进行改革创新，以积极适应时代发展的需求。建立完善的企业文化，可以确保企业的全体员工积极参与到日常工作中。做好职工的思想政治教育，也可以确保国有企业的顺利发展。

一、企业文化和国企政工工作内容

（一）企业的文化概念及内容

企业文化指的是一种独特的工作环境和工作氛围，其主要由企业或是组织的价值观、信仰影响构成的，每个企业的文化都是独一无二的，能够展现企业自己的特色。企业文化的主要构成包括企业的发展背景、企业的精神文化、企业的文化背景，企业的发展过程及企业的历史背景等。企业的文化不仅指导着企业的管理，也促使着全体员工朝着共同的发展方向努力。……