事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

杨洪伟

烟台市牟平区水源工程运行维护中心 山东烟台 264100

在我国事业单位发展过程中，人力资源管理扮演着重要角色，对事业单位的发展意义重大。为了提升人力资源管理水平，应该重视先进管理理念和技术的应用，不断优化管理方法和手段，促进我国事业单位人力资源管理健康发展。在大数据时代背景下，经济快速发展，各行各业受到了一定影响。随着社会发展和经济水平提升，有关人员应该重点关注人力资源管理问题，加强对事业单位人力资源管理体系的建设与优化，创新管理机制和模式。大数据时代背景下，我国人力资源管理出现了新的发展机遇，但是也面临一定挑战。为了更好地应对挑战，建立科学的管理体系非常必要。科学的管理体系和先进的技术知识能够促进我国事业单位管理体系不断优化发展

1 事业单位人力资源管理面临的挑战

1.1 对员工的培训工作不到位

基层事业单位在发展的过程中不重视对员工的培训，或者对新员工不能进行长期培训，没有长远的发展计划。即使有的基层事业单位对工作人员进行了培训，但是培训方式和手段比较落后，影响了培训质量，不利于基层事业单位人力资源管理创新。此外，培训的内容比较单一，不能激发工作人员的创新意识，对提升工作人员的整体素质意义不大。

1.2 人力资源管理观念陈旧

当前事业单位在对人力资源进行管理的过程中依旧存在观念上的问题，落后于当前新的管理思想的要求，没有切实考虑工作人员的实际需求，在管理模式方面日益僵化，缺乏灵活的管理方式，无法及时应对突发的问题，造成人力资源管理质量的下降。……