何诗云
安徽圣红建筑工程有限公司 安徽六安 237000
将精细化管理应用于建筑工程施工管理中,这一管理模式将工作人员的收入与企业的效益挂钩,这可以很大增强施工人员与管理人员之间的互信力,这对提高施工人员的工作积极性以及调节人员矛盾意义重大,可以明显提高施工过程中的质量控制水平与施工效率。
实际应用中,精细化管理要求部门人员明确分工,其实是可以提高建筑工程企业施工管理的细致程度、科学水平以及全面性,通过岗位责任制来对每个工程管理人员的权利与职责予以明确,可以减少或杜绝施工过程中出现权责不清的情况。
考核主要为定量考核,辅以定性考核,通过滚动考核的方式来每个季度对项目部进行一次检查、考核。对各方面的应得总分进行计算,计算实际得分,计算得分率,对考核排名前三的实施相应奖励,对连续两次考核得分率不超过85%且排名后两位的实施相应处罚。
该项目共计20分。第一,考察关键岗位(如委派人员、工区经理、部门负责人、总工以及施工经历等)的到位情况,该项目总分3分,对应岗位的人员没有到位时扣分1分。第二,考察主要管理人员的职责是否明确,管理流程是否清晰,是否制定岗位职责,是否存在书面资料以及是否满足目视化要求,该项目共计5分,当发现岗位职责不符合目视化要求时扣分1分,当没有书面资料时扣分1分,当各岗位职责不明确时扣分1分。……